株式会社リクルートコミュニケーションズでは「働き方の多様性実現」に向けて会社としてのバックアップ体制を整えている。
今回は主に、社員の9割近くが活用しているという「リモートワーク制度」をピックアップ。
日数や場所の制限がなく、 特別な申請も必要ないため、子育てや介護など時間に制限のある社員のみならず、幅広い属性の社員に活用されているそうだ。
他にも「男性の育児休暇制度の必須化」など、様々な制度をそろえており、今後も益々働きやすい環境が用意されていくだろう。
事実、同社では中途入社者も多く、他企業の環境を知っている社員からも「圧倒的に働きやすい」という声が寄せられている。
働き方が整備されることでその分空いた時間を、社外でのインプットや家族との時間に充てるなど、1人1人のワークスタイルをより豊かで生産性高いものにしてほしいという会社から社員への想いが込められている。
◆リクルートコミュニケーションズ コーポレートサイト
◆リクルートコミュニケーションズ キャリア採用特設サイト
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※動画の内容は2017年9月末時点ものです
※このコンテンツは企業等から依頼を受けて制作しています。
